La reciente Reforma Pensional en Colombia establece un esquema complementario entre el régimen público (Colpensiones) y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), impactando directamente a trabajadores que cumplan ciertas condiciones. Por ello, resulta de vital importancia que esta información sea compartida con todos los colaboradores, a fin de que puedan tomar decisiones informadas dentro del plazo establecido.

A continuación, le explicamos los puntos principales para que pueda socializar esta información con sus empleados:

1. ¿Qué cambia con la Reforma Pensional?

El sistema pensional ahora distribuye los aportes de los trabajadores dependiendo de su salario.

A partir del 1 de julio de 2025, las cotizaciones de los empleados que superen los 2.3 SMLMV ($3.274.050) se distribuirán de la siguiente forma:

Colpensiones: Administrará los aportes correspondientes a los primeros $3.274.050.

AFP: Gestionará el excedente de los ingresos del trabajador.

Ejemplo:
Un colaborador con un salario de $4.000.000 tendrá sus cotizaciones distribuidas así:

  • $3.274.050 se cotizarán en Colpensiones.
  • $725.950 (el excedente) será administrado por la AFP que el trabajador escoja.

2. ¿Quiénes deben escoger una administradora privada (AFP)?

  • Hombres que, al 30 de junio de 2025, no completen 900 semanas de cotización.
  • Mujeres que, al 30 de junio de 2025, no completen 750 semanas de cotización.
  • Trabajadores afiliados actualmente a Colpensiones.
  • Colaboradores con ingresos superiores a $3.274.050 (2.3 SMLMV).

Nota: Si el trabajador ya cotiza en un fondo privado, no es necesario que realice ninguna elección, ya que su excedente salarial seguirá siendo administrado por la misma AFP.

 3. Decisión clave: Plazo máximo hasta el 16 de enero de 2025

Es crucial que los trabajadores que cumplan con estas condiciones seleccionen la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) en la que desean que se gestionen los aportes correspondientes al excedente de su salario por encima de 2.3 SMLMV.

Si un empleado no realiza esta elección a más tardar el jueves 16 de enero de 2025, el Gobierno Nacional asignará una AFP de manera aleatoria para administrar dicho excedente.

4. ¿Cómo apoyar a sus colaboradores en este proceso?

Como empleador, la socialización de estos cambios y el acompañamiento en la toma de decisiones es una práctica responsable que contribuye al bienestar financiero de sus trabajadores. Le recomendamos:

  1. Informar a los empleados: Comparta este comunicado o realice reuniones informativas para que conozcan los detalles de la reforma y el impacto en sus aportes pensionales.
  2. Brindar espacios para consultas: Organice jornadas de asesoría con expertos en pensiones para resolver dudas.
  3. Motivar la elección oportuna: Recuérdeles a los colaboradores que deben tomar una decisión antes del 16 de enero de 2025 para evitar asignaciones automáticas.

6. ¿Por qué es importante actuar ahora?

Promover que sus trabajadores seleccionen una AFP de su preferencia les permitirá tener control sobre la administración de sus aportes adicionales, lo que impactará su estabilidad financiera y futura pensión.

Recuerde:
El plazo máximo para que los trabajadores tomen esta decisión es el jueves 16 de enero de 2025.

Si requiere más información o desea organizar actividades de socialización sobre la nueva reforma pensional, no dude en contactarnos.